De e-learning gaat over gewenst en ongewenst gedrag op de werkvloer en is bedoeld voor iedereen die werkt in de audiovisuele sector ongeacht contractvorm en functie. De e-learning wordt in het eerste kwartaal van 2024 uitgerold voor de bedrijven die zich hebben aangesloten bij het Mediapact Respectvol Samenwerken. Het is de bedoeling dat medewerkers en leidinggevenden de training voor eind juni voltooien. Als de e-learning succesvol is afgerond ontvangt men een certificaat dat kan worden overhandigd aan de werkgever of opdrachtgever. Er is tevens een versie voor slechtzienden beschikbaar via de HR-afdelingen van de deelnemende bedrijven.

• Klik hier om de training in het Nederlands te openen (desktop versie)
• Klik hier om de training in het Nederlands te openen (mobiele versie)

De training bestaat uit verschillende situaties gebaseerd op voorbeelden uit de praktijk en wordt door een diverse groep van onbekende acteurs nagespeeld. De e-learning is opgebouwd volgens het principe impact, reflectie, leren en actie. Elke module start met een video, geproduceerd door collega’s uit de branche op herkenbare plekken zoals de regieruimte, de greenroom en kantoor. De situaties gaan onder meer over agressie en geweld, discriminatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Bij elk antwoord worden ook praktische tips gegeven over hoe te handelen als werknemer of leidinggevende in dergelijke situaties. Ook krijg je informatie over waar je melding kan doen en hoe je feedback geeft. Na elk module verschijnt een overzicht met vragen en antwoorden en leer je meer over wat wel en niet wettelijke is vastgelegd. Freelancers en ZZP’ers kunnen de e-learning respectvol samenwerken via deze website volgen en het certificaat overhandigen aan hun opdrachtgever.

De e-learning is tot stand gekomen na gesprekken met en input van vertrouwenspersonen van een groot aantal mediabedrijven dat zich heeft aangesloten bij het Mediapact. Het convenant dat de basis vormt van het Mediapact is ondertekend door RTL, Talpa Network, de NPO, facilitaire bedrijven EMG en NEP en De Nederlandse Content Producenten (NCP).

Alle rechten voorbehouden. Zonder schriftelijke toestemming van het Mediapact Respectvol Samenwerken is het niet toegestaan beeldmateriaal openbaar te maken uit de e-learning.

Op woensdag 27 september vond het eerste Mediapact Online Event plaats, georganiseerd door de zes initiërende partijen van het Mediapact Respectvol Samenwerken (RTL, NPO, Talpa Network, EMG, NEP The Netherlands en de NCP (Nederlandse Content Producenten). Tijdens het event ging Humberto Tan onder meer in gesprek met de CEO’s van de zes initiërende partijen, het nieuwe bestuur van Mores.online en regeringscommissaris Mariëtte Hamer.

CEO’s van de aangesloten partijen: “Een cultuurverandering en gedragsverandering begint met het juiste voorbeeld vanuit de top. Als CEO’s nemen we die volledige verantwoordelijkheid. Bij het Mediapact staan onze medewerkers centraal, met aandacht voor hun veiligheid en werkplezier. Dit vereist niet alleen volledige transparantie, maar ook een stevige structuur, verandering in processen en gedrag, en open communicatie. Het is van essentieel belang dat we elkaar aanspreken, zaken bespreken en gezamenlijk optrekken om te weten wat er speelt in onze organisaties. We realiseren ons dat we nooit ‘klaar’ zijn, maar we koesteren de onschatbare waarde van het delen van ervaringen. Daar heeft het Mediapact aanzienlijk aan bijgedragen.”

Mariëtte Hamer, regeringscommissaris voor seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, zei: “In het afgelopen anderhalf jaar is van de talkshowtafel tot aan de keukentafel met elkaar gesproken. Dat heeft er mede voor gezorgd dat een aanpak over (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op gang is gekomen. De media heeft daarin een belangrijke rol gehad. Het mediapact geeft daar verder vorm aan, op initiatief van de organiserende partijen. Vaak wordt gesproken over cultuurverandering, maar het betreft ook daadwerkelijk een verandering van gedrag. De top heeft daarbij een belangrijke voorbeeldfunctie.”

Siri Wouters (Algemeen Bestuurslid) en Febe Deug (Voorzitter) mores.onlline: “We willen benadrukken dat het meldpunt mores.online er voor iedereen in de mediabranche is en sector onafhankelijk is. Onze visie voor de toekomst is helder: we zijn hier om organisaties te ondersteunen bij preventieve maatregelen. We bieden de bouwstenen voor een solide basis en begeleiden bij het oplossen van incidenten op een constructieve wijze.”

Binnen het Mediapact zijn verschillende initiatieven ontwikkeld om training, bewustwording en gedeelde verantwoordelijkheid te bevorderen. Een voorbeeld hiervan is de e-learning die in 2024 beschikbaar wordt gesteld aan alle medewerkers in de mediabranche, die de nieuwe standaard zet voor respectvolle samenwerking. Alle informatie over de verschillende activiteiten en ontwikkelingen binnen het Mediapact is te vinden op respectvolsamenwerken.nl, op onze social media-kanalen (waaronder LinkedIn), en via de interne communicatiekanalen van onze partners.

Bovendien werd vandaag een kunstwerk onthuld, gecreëerd door Streetart Frankey en speciaal ontworpen voor het Mediapact. Dit unieke kunstwerk is vanaf nu te bewonderen op het Mediapark in Hilversum. Atta de Tolk, een meester in woordkunst, sloot het online evenement af met een ter plekke geschreven spoken word.

‍Het Mediapact is een initiatief vanuit de audiovisuele sector en heeft als doel een veilige werkvloer te creëren waar respectvol met elkaar wordt omgegaan. Preventie, bewustwording en leiderschap zijn belangrijk om een (cultuur)verandering teweeg te brengen. Om dat te bereiken is het van belang dat het gesprek wordt gevoerd, dilemma’s worden gedeeld, van elkaar te leren en elkaar te stimuleren. Het online event is een van de eerste concrete acties van het Mediapact dat is georganiseerd voor alle medewerkers en betrokkenen binnen de Nederlandse media-industrie.

Download hier de backstage foto’s van het event. Credits: Nathan Reinds
Download hier de foto van Streetart Frankey. Credits: Tom Cornelissen
Ga voor meer informatie naar www.respectvolsamenwerken.nl en volg het Mediapact Respectvol Samenwerken via LinkedIn of Instagram.

Met het mediapact pakt de media de kans
Om te focussen op een gezonde balans

Op een werkvloer waar het bruist van ambities
Is het belangrijk om veiligheid te hebben, onafhankelijk van je positie
Grenzen overschrijden hoort er niet bij, ook niet een beetje, het is geen traditie
Zodra we dat normaliseren moeten we over tot een transitie

Dit mag op een enkele manier worden geaccepteerd
Let erop dat je dan preventief op de wat kwetsbaardere concentreert

Wordt een onderwerp beter bespreekbaar
Dan worden personen minder breekbaar
En probleemgevallen beter zichtbaar en meetbaar

Dit draait niet alleen om processen maar vooral om mensen
Hebben we gezorgd dat we iedereen kunnen begrenzen?
Hoe bereiken we anders de werkomgeving die we wensen?

Aanspreken en uitspreken, acties die eerder helaas uitbleven
We gaan niet langer voor: je op de set groothouden en vervolgens thuis breken

Het is niet normaal om te dealen met een heethoofd
Dat je daarna een therapiesessie moet boeken waar je leegloopt

De druk is hoog: dit is de Champions League wordt er gezegd
Maar wat is een niveau van succes zonder menselijk besef?

Hoe zorgen we dat gelijkwaardigheid wordt gewaarborgd?
En hoe zorgen voor voorzorg, bijzorg en nazorg?

Natuurlijk zijn de acties in de media relevant
Er is letterlijk een camera gericht op alle facetten van deze branche

Dit alles kan worden aangestuurd door het juiste leiderschap
Zoek het niet buiten de box, bekijk je eigen leiderschap
Dat zal namelijk bewijzen dat je qua oplossend vermogen iets onderschat van je eigen kracht

Soms heb je door het bekleden van een functie of het zitten op een bepaalde stoel
Nou eenmaal meer invloed op het algemene gevoel

Met een harde reset checken we: zo gaan we met elkaar om
En dan komt overal naar boven wat men voorheen zwaar vond

Melden is ontzettend moeilijk
Je denkt: wat als het aan mij ligt
Dat is waarom iemand simpelweg voor de pijn zwicht

Het is niet makkelijk om te praten, er hangt heel veel schaamte
Aan de keukentafel, of in de directiekamer

Het is een geweldige intentie, het vormen van een pact
Maar het zal alleen slagen bij intensief onderling contact.

Geschreven door Atta de Tolk voor Mediapact Respectvol Samenwerken 27 september 2023

Op de dag van het Respectvol Samenwerken heeft niemand minder dan Streetart Frankey een kunstwerk onthuld. Dat heeft hij speciaal ontworpen voor het Mediapact Respectvol Samenwerken. Dit unieke kunstwerk is vanaf nu te bewonderen op het Mediapark in Hilversum.

De initiatiefnemers van het Mediapact Respectvol Samenwerken verwelkomen de nieuwe mediabedrijven die zich de afgelopen maanden hebben aangesloten bij het Mediapact voor een sociaal veilige werkomgeving waar grensoverschrijdend gedrag geen plek heeft. Het gaat om Allus Media, Argus Productions, Koppig, Lukkien, Mediastages, Nederlandse Lokale Publieke Omroepen, Talent This Way, Wise Monkeys.

Alle bedrijven die zich willen aanmelden worden in de gelegenheid gesteld om het convenant mede te ondertekenen, te voldoen aan de voorwaarden en zijn vanaf dat moment onderdeel van het Mediapact Respectvol Samenwerken (MRS). De bij het Mediapact aangesloten bedrijven werken met zowel interne als externe vertrouwenspersonen en sluiten zich aan bij het onafhankelijk meldpunt Mores.online.

De afgelopen periode is door de initiatiefnemers van het Mediapact gewerkt aan een verdere concrete invulling van dit unieke samenwerkingsverband. Het Mediapact werd op 14 februari van dit jaar gelanceerd door EMG, NEP, NPO, NCP, RTL en Talpa Network. Juist op de momenten dat verschillende partijen samenkomen, zoals bij het maken van uiteenlopende mediaproducties in studio’s of events, is eenduidigheid over gewenst gedrag enorm belangrijk. Het Mediapact maakt zich sterk voor de veiligheid van álle medewerkers: van producenten, zenders en facilitaire bedrijven tot deelnemers, freelancers, gasten, visagisten en andere betrokkenen. Op elk niveau en in elke schakel van de keten.
‍
E-learning en VR training
‍Dit jaar nog krijgen medewerkers van alle aangesloten partijen een e-learning aangeboden die de norm bepaalt voor respectvol samenwerken binnen de mediaketen waar partijen samenkomen. En omdat voorbeeldgedrag start bij de leiding, krijgen bestuurders van de initiërende partijen op korte termijn een mogelijke VR training van een externe partij, waarin zij mogelijk door middel van virtual reality zelf situaties van een sociaal onveilige werkomgeving ervaren om er vervolgens met elkaar het gesprek over aan te gaan. Deze training wordt ook beschikbaar gesteld voor de bedrijven die zich hebben aangemeld bij het Mediapact of zich nog gaan aanmelden.

Digitaal event
Op 27 september van dit jaar organiseert het Mediapact een jaarlijks terugkerend digitaal event voor de gehele mediabranche. Deze dag wordt uitgeroepen tot ‘De Nationale dag van het Respectvol Samenwerken’ – met inspirerende sprekers. Het is een moment waar ervaringen worden uitgewisseld over de problematiek van grensoverschrijdend gedrag, waar ruimte is voor inspiratie en waar zowel vooruit wordt gekeken als wordt gereflecteerd op de acties die worden ontwikkeld binnen het Mediapact.

Op de website respectvolsamenwerken.nl, via social media (en LinkedIn) en via de interne kanalen van betrokken partijen wordt iedereen op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen rondom het Mediapact.

De audiovisuele sector slaat de handen ineen tegen (seksueel) grensoverschrijdend gedrag en voor een sociaal veilige werkomgeving binnen de mediabranche. EMG, NEP, NPO, NCP, RTL en Talpa Network hebben dit initiatief genomen en daartoe een gezamenlijk convenant ondertekend; we noemen dit het ‘Mediapact Respectvol Samenwerken’.

Naast de stappen die de organisaties afzonderlijk al hebben gezet, zoals aansluiting bij Mores.online, het aanbieden van bewustwordingstrainingen en het benadrukken van de aanwezigheid van interne en externe vertrouwenspersonen, gaat de mediasector zich nog sterker maken voor de veiligheid van alle medewerkers: van producenten, zenders en facilitaire bedrijven tot deelnemers, freelancers, gasten en andere betrokkenen. Op elk niveau en in elke schakel van de keten.

Juist op de momenten dat de verschillende bedrijven bij elkaar komen, is eenduidigheid over gewenst gedrag enorm belangrijk. Alle medewerkers en betrokkenen binnen de audiovisuele sector moeten op een respectvolle en prettige manier met elkaar kunnen samenwerken in een veilige omgeving en zich bovendien gesteund voelen om ongewenst gedrag niet te accepteren, te corrigeren en zich daarover uit te spreken.

Langetermijninvestering
Het Mediapact Respectvol Samenwerken is een gezamenlijke inspanning, waar betrokken partijen voor de lange termijn in investeren. Dat wordt gedaan door doorlopend het gesprek aan te gaan, dilemma’s te delen, van elkaar te leren en elkaar te stimuleren. De eerste concrete acties, die we als mediasector gaan oppakken, komen voort uit drie belangrijke thema’s: training, bewustwording en gezamenlijke verantwoording.

De initiatiefnemers van het Mediapact verwoorden het initiatief in deze videoboodschap. Daarnaast benadrukken zij dat alle bedrijven binnen de mediabranche van harte welkom zijn om zich aan te sluiten bij het Mediapact.